楚天金報訊 mSATA本報記者丁癑
  一直以來,“25歲以上未二手Manitowoc婚女性”就是大多數企業招聘的迴避對象,而“已婚未孕女性”更是被許多企業定位為“高危人群”。隨著國家二胎政策的放開,“已婚已育”也不再是女性求職的優勢了,“你符合單獨二孩政策嗎?什麼時候要第二個孩子?”等問題,開始成為女性求職面試的必答題。
  楚天金報記者近日深入武漢市各大人才市場和部分用人單位,發現許多企業都已調整針對女性員工的招聘方案,許多年輕的女性求職者面臨職seo場新的困擾。
  求職遭遇 符合中古萬利多二孩政策被三家單位婉拒
  今年28歲的李晴已婚,孩子也已上幼兒園。上個月底,楚天金報記者陪同她一起前往在武昌舉辦的一場招聘會,李晴看中了一家知名農產品公司的行政崗位。李晴認為,自己曾經在農產品行業的行政崗位有多年經驗,自身條件完全網路行銷符合企業的要求。在面試的溝通過程中,該公司的HR(人力資源經理)特意問她:“你是獨生子女嗎?”李晴否認,HR接著又問:“你先生有兄弟姐妹嗎?”李晴回答:“我先生是獨生子女。”結果,李晴沒有被錄用。招聘方很直率地解釋說:“公司很缺人手,如果你上崗後又要第二個孩子,會影響工作。”
  在這場招聘會上,李晴共向四家較大的單位表達了求職意願,其中有三家單位都用不同方式詢問了李晴是否符合二孩政策;有兩家企業以李晴符合政策為由,婉拒了她的求職申請。
  不僅在招聘會中,職場上,一些用人單位也在“動作”。今年春節後,光谷的一家事業單位進行兩年一度的全員選崗。在這家單位已任職8年的胡女士告訴記者,她們所在的部門有六名女性員工,都已經當了媽媽。這次選崗時,幾乎每位女員工都被部門領導單個詢問:“是否符合單獨二孩政策?什麼時候準備要第二個孩子?”胡女士今年35歲,是獨生女,她的第一個孩子剛上小學。“因為我所在的部門工作強度比較大,薪水也較高,我當時是拍著胸脯承諾,三年之內不會要第二個孩子,領導才讓我繼續留在這個部門的。”胡女士說。
  才市反應 應對“二孩”招聘方案出爐
  楚天金報記者深入調查發現,其實早在今年年初,當市場上傳出“湖北3月將正式放開單獨二孩”的消息後,我省的人才市場,尤其是從事勞務派遣、獵頭的專業HR,就開始醞釀應對措施了。
  上周,楚天金報記者在起點人力看到一份“關於近期招聘計劃的調整方案”,說是方案,其實是一份HR內部培訓材料。據起點人力相關負責人介紹,這份材料是綜合近期多個用人單位對招聘的要求,以及該公司勞務派遣業務需求而制定的。這份方案中提到眼下各類企業對女性員工的年齡敏感區間、針對在崗員工進行背景調查的必要性和方法、招聘女性員工應註意和留意的新問題及潛在風險評估等。記者整理了幾個較為關鍵的部分供求職者參考:
  ☆風險評估:女性25歲-30歲處於婚育年紀,會給企業帶來更多的人力資源成本;隨著二胎政策的放寬,30歲-35歲女性可能再次進入生育期;40歲以上的女性,要面臨照顧家庭和孩子的重任,同時體力和精力迅速下降,要關註其家庭成員的健康狀況。
  ☆風險控制:在招聘過程中,除考察求職者品德、能力、職業素養等基本條件外,可適當提出關於求職者家庭情況的問題,諸如“是否符合二胎政策,夫妻雙方父母的身體狀況等,從正面和側面角度評估女性求職者生育對工作的影響;建立健全的福利體系,除繳納國家規定的社會保險外,還可適當為員工購買商業險,降低用人風險;提升企業的綜合管理水平,及時瞭解員工動態,當有員工準備生育時,能迅速協調公司資源、填補崗位空缺;放寬女性員工招聘年齡限制,把過去的“限35歲以下”,調整到40歲。
  綜上所述,25歲-35歲漸成女性就業的尷尬年齡段。
  職場建議 女性25歲以後不要輕易跳槽
  對於愈加嚴峻的職場環境,女性求職者如何找準自己的位置,規劃自己的職業?起點人力副總經理李光告訴楚天金報記者,“在對上百家企業的調查摸底後發現,女性求職者並非沒有應對的措施,不必太悲觀,要更積極地行動起來”。
  李光介紹,在同等競爭力的情況下,男性求職成功率要大於女性,這是一個不爭的事實,但這並不代表女性在職場中沒有競爭力,女性在諸如行政、文秘、財務、企劃等崗位上,有著先天優勢,且有些崗位不會因為生二胎而對企業造成實質性的影響。“我們調查發現,大部分國企和事業單位,對於女性求職者是否符合二孩政策,不是特別關心或在意,他們更看重求職者本身的職業能力和素養;對於合資及外資企業來說,企業更不會拒絕一個有生二胎意願的優秀人才。”李光說。
  李光還建議,女性求職者在面試時,要如實告知企業自己的職業生涯發展規劃及家庭情況,讓企業更加放心。比如,什麼時候會考慮生育問題,家裡老人如果身體健康,能幫忙帶小孩,要儘量給予說明。
  此外,還有一些訣竅可供職場女性參考:在25歲或準備婚育前,要努力在一個企業做到管理層,建立自己的核心競爭力;在25歲後,儘量不要跳槽,專註在某一個行業和崗位上。一般在同一行業和崗位上,至少要堅持3到5年才能形成自己的核心競爭力,才有機會晉升到管理層崗位;選擇崗位時,女性求職者要儘量避免工作強度過大、工作時間過長的崗位,諸如需要熬夜、長期站立的崗位,可儘量選擇偏文職類且有一定技術含量的崗位,例如:財務、行政、企劃等文職類崗位。
  當自己擁有核心競爭力並且晉升到一定級別後,女性員工要儘力培養出優秀的下屬,這樣即使因為生小孩,也不會給企業造成很大的影響,同時也能確保自己在企業的職業生涯延續。
  職場話題
  生完二孩是否應該辭職回家帶伢?
  楚天金報記者近日採訪了8名準備孕育二胎的職場女性,發現她們對待生養二孩的觀點截然不同,其中四人認為女方要以孩子為重,並已計劃懷上第二個孩子就辭職(正方);另外四人則認為,女性不能放棄工作(反方)。
  ■正方理由:如果堅持工作,勢必要雇請保姆幫忙,但現在請一個住家保姆每月要花費3000多元,還不算包吃住的費用。媽媽辛苦上班掙的薪水,變成了家政工的工資,得不償失。
  ■反方理由:只有一個孩子的時候,是爸爸媽媽兩個人掙錢三個人用;如果有了二孩後,媽媽放棄工作,失去收入來源,就變成爸爸一個人掙錢四個人用。這對普通的家庭來說,是一個重大的挑戰。全家的生活質量降低,不利於優生優育。
  專家點評
  女性短暫回歸家庭利大於弊
  對於女性生二孩之後的糾結,湖北省社會科學院研究員、教授馮桂林說,兩個孩子的媽媽短暫回歸家庭利大於弊。
  他表示,一是從經濟條件看,現在的家庭收入和經濟實力比十年前、三十年前,要好很多,不少家庭都有相當的積蓄。二是從撫養下一代的角度看,由於現在生活環境不比從前,小孩在3歲之前,如果有全職媽媽的照顧,如儘量多吃母乳,享受更多的親子時間,這將更有利於小孩的健康,也更符合優生優育的期望。三是從再就業的情況看,眼下就業形勢日趨嚴峻,一般情況看,在第二個孩子滿3歲上幼兒園後,大多媽媽年滿35、36歲,此時再重操舊業,或進行崗前培訓,重新擬定職業規劃,相對於沒有職業經驗、未婚未育的年輕求職者,二孩媽媽還是有相當的競爭力的。
  (原標題:年輕女性面臨職場新困擾)
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