克萊斯勒

　　楚天金報訊 mSATA本報記者丁癑
　　一直以來，“25歲以上未二手Manitowoc婚女性”就是大多數企業招聘的迴避對象，而“已婚未孕女性”更是被許多企業定位為“高危人群”。隨著國家二胎政策的放開，“已婚已育”也不再是女性求職的優勢了，“你符合單獨二孩政策嗎？什麼時候要第二個孩子？”等問題，開始成為女性求職面試的必答題。
　　楚天金報記者近日深入武漢市各大人才市場和部分用人單位，發現許多企業都已調整針對女性員工的招聘方案，許多年輕的女性求職者面臨職seo場新的困擾。
　　求職遭遇 符合中古萬利多二孩政策被三家單位婉拒
　　今年28歲的李晴已婚，孩子也已上幼兒園。上個月底，楚天金報記者陪同她一起前往在武昌舉辦的一場招聘會，李晴看中了一家知名農產品公司的行政崗位。李晴認為，自己曾經在農產品行業的行政崗位有多年經驗，自身條件完全網路行銷符合企業的要求。在面試的溝通過程中，該公司的HR（人力資源經理）特意問她：“你是獨生子女嗎？”李晴否認，HR接著又問：“你先生有兄弟姐妹嗎？”李晴回答：“我先生是獨生子女。”結果，李晴沒有被錄用。招聘方很直率地解釋說：“公司很缺人手，如果你上崗後又要第二個孩子，會影響工作。”
　　在這場招聘會上，李晴共向四家較大的單位表達了求職意願，其中有三家單位都用不同方式詢問了李晴是否符合二孩政策；有兩家企業以李晴符合政策為由，婉拒了她的求職申請。
　　不僅在招聘會中，職場上，一些用人單位也在“動作”。今年春節後，光谷的一家事業單位進行兩年一度的全員選崗。在這家單位已任職8年的胡女士告訴記者，她們所在的部門有六名女性員工，都已經當了媽媽。這次選崗時，幾乎每位女員工都被部門領導單個詢問：“是否符合單獨二孩政策？什麼時候準備要第二個孩子？”胡女士今年35歲，是獨生女，她的第一個孩子剛上小學。“因為我所在的部門工作強度比較大，薪水也較高，我當時是拍著胸脯承諾，三年之內不會要第二個孩子，領導才讓我繼續留在這個部門的。”胡女士說。
　　才市反應 應對“二孩”招聘方案出爐
　　楚天金報記者深入調查發現，其實早在今年年初，當市場上傳出“湖北3月將正式放開單獨二孩”的消息後，我省的人才市場，尤其是從事勞務派遣、獵頭的專業HR，就開始醞釀應對措施了。
　　上周，楚天金報記者在起點人力看到一份“關於近期招聘計劃的調整方案”，說是方案，其實是一份HR內部培訓材料。據起點人力相關負責人介紹，這份材料是綜合近期多個用人單位對招聘的要求，以及該公司勞務派遣業務需求而制定的。這份方案中提到眼下各類企業對女性員工的年齡敏感區間、針對在崗員工進行背景調查的必要性和方法、招聘女性員工應註意和留意的新問題及潛在風險評估等。記者整理了幾個較為關鍵的部分供求職者參考：
　　☆風險評估：女性25歲-30歲處於婚育年紀，會給企業帶來更多的人力資源成本；隨著二胎政策的放寬，30歲-35歲女性可能再次進入生育期；40歲以上的女性，要面臨照顧家庭和孩子的重任，同時體力和精力迅速下降，要關註其家庭成員的健康狀況。
　　☆風險控制：在招聘過程中，除考察求職者品德、能力、職業素養等基本條件外，可適當提出關於求職者家庭情況的問題，諸如“是否符合二胎政策，夫妻雙方父母的身體狀況等，從正面和側面角度評估女性求職者生育對工作的影響；建立健全的福利體系，除繳納國家規定的社會保險外，還可適當為員工購買商業險，降低用人風險；提升企業的綜合管理水平，及時瞭解員工動態，當有員工準備生育時，能迅速協調公司資源、填補崗位空缺；放寬女性員工招聘年齡限制，把過去的“限35歲以下”，調整到40歲。
　　綜上所述，25歲-35歲漸成女性就業的尷尬年齡段。
　　職場建議 女性25歲以後不要輕易跳槽
　　對於愈加嚴峻的職場環境，女性求職者如何找準自己的位置，規劃自己的職業？起點人力副總經理李光告訴楚天金報記者，“在對上百家企業的調查摸底後發現，女性求職者並非沒有應對的措施，不必太悲觀，要更積極地行動起來”。
　　李光介紹，在同等競爭力的情況下，男性求職成功率要大於女性，這是一個不爭的事實，但這並不代表女性在職場中沒有競爭力，女性在諸如行政、文秘、財務、企劃等崗位上，有著先天優勢，且有些崗位不會因為生二胎而對企業造成實質性的影響。“我們調查發現，大部分國企和事業單位，對於女性求職者是否符合二孩政策，不是特別關心或在意，他們更看重求職者本身的職業能力和素養；對於合資及外資企業來說，企業更不會拒絕一個有生二胎意願的優秀人才。”李光說。
　　李光還建議，女性求職者在面試時，要如實告知企業自己的職業生涯發展規劃及家庭情況，讓企業更加放心。比如，什麼時候會考慮生育問題，家裡老人如果身體健康，能幫忙帶小孩，要儘量給予說明。
　　此外，還有一些訣竅可供職場女性參考：在25歲或準備婚育前，要努力在一個企業做到管理層，建立自己的核心競爭力；在25歲後，儘量不要跳槽，專註在某一個行業和崗位上。一般在同一行業和崗位上，至少要堅持3到5年才能形成自己的核心競爭力，才有機會晉升到管理層崗位；選擇崗位時，女性求職者要儘量避免工作強度過大、工作時間過長的崗位，諸如需要熬夜、長期站立的崗位，可儘量選擇偏文職類且有一定技術含量的崗位，例如：財務、行政、企劃等文職類崗位。
　　當自己擁有核心競爭力並且晉升到一定級別後，女性員工要儘力培養出優秀的下屬，這樣即使因為生小孩，也不會給企業造成很大的影響，同時也能確保自己在企業的職業生涯延續。
　　職場話題
　　生完二孩是否應該辭職回家帶伢？
　　楚天金報記者近日採訪了8名準備孕育二胎的職場女性，發現她們對待生養二孩的觀點截然不同，其中四人認為女方要以孩子為重，並已計劃懷上第二個孩子就辭職（正方）；另外四人則認為，女性不能放棄工作（反方）。
　　■正方理由：如果堅持工作，勢必要雇請保姆幫忙，但現在請一個住家保姆每月要花費3000多元，還不算包吃住的費用。媽媽辛苦上班掙的薪水，變成了家政工的工資，得不償失。
　　■反方理由：只有一個孩子的時候，是爸爸媽媽兩個人掙錢三個人用；如果有了二孩後，媽媽放棄工作，失去收入來源，就變成爸爸一個人掙錢四個人用。這對普通的家庭來說，是一個重大的挑戰。全家的生活質量降低，不利於優生優育。
　　專家點評
　　女性短暫回歸家庭利大於弊
　　對於女性生二孩之後的糾結，湖北省社會科學院研究員、教授馮桂林說，兩個孩子的媽媽短暫回歸家庭利大於弊。
　　他表示，一是從經濟條件看，現在的家庭收入和經濟實力比十年前、三十年前，要好很多，不少家庭都有相當的積蓄。二是從撫養下一代的角度看，由於現在生活環境不比從前，小孩在3歲之前，如果有全職媽媽的照顧，如儘量多吃母乳，享受更多的親子時間，這將更有利於小孩的健康，也更符合優生優育的期望。三是從再就業的情況看，眼下就業形勢日趨嚴峻，一般情況看，在第二個孩子滿3歲上幼兒園後，大多媽媽年滿35、36歲，此時再重操舊業，或進行崗前培訓，重新擬定職業規劃，相對於沒有職業經驗、未婚未育的年輕求職者，二孩媽媽還是有相當的競爭力的。
　　（原標題：年輕女性面臨職場新困擾）